logo bip.gov.pl

 Urząd Gminy ODRZYWÓŁ

www.odrzywol.eu  
Instrukcja obsługi Rejestr zmian Statystyka odwiedzin
 Urząd / Praca - nabory/konkursy / Ogłoszenia
1.

Ogłoszenie o naborze na stanowisko podinspektor d/s księgowości budżetowej

 Wójt Gminy Odrzywół ogłasza nabór na stanowisko:

- Podinspektor d/s księgowości budżetowej w Urzędzie Gminy w Odrzywole ul. Warszawska 53
 
I Wymagania niezbędne:
  1. Obywatelstwo polskie, pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z praw publicznych;
  2. Niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe;
  3. Posiadanie wyższego wykształcenia z zakresu finansów, rachunkowości i ekonomii.
II Wymagania dodatkowe wskazane uprawnienia:
  1. Staż zawodowy w księgowości lub publicznej instytucji finansowej;
  2. Znajomość obsługi programów komputerowych z zakresu obsługi ZUS i Urzędu Skarbowego;
  3. Znajomość przepisów ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o finansach publicznych, rachunkowości, ustawy o podatku od towarów i usług, o ochronie danych osobowych (RODO) oraz dostępie do informacji publicznej.
  4. Znajomość programów: pakiet Microsoft Office,
III Wymagane dokumenty:
  1. CV z listem motywacyjnym (z adresem, nr telefonu i adresem e-mail);
  2. Kopia dowodu osobistego;
  3. Kopia dyplomu ukończenia studiów, ewentualnie kopia świadectw pracy;
  4. Kopie posiadanych uprawnień;
  5. Oświadczenie o niekaralności ( zgodnie z pkt. I ppkt. 2);
  6. Oświadczenie do zdolności do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych (zgodnie z pkt. I ppkt. 1);
  7. Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby postępowania.
  8. W przypadku, gdy kandydatem jest osoba niepełnosprawna – orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.
Wymagane dokumenty aplikacyjne powinny być opatrzone klauzulą: „ Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych niezbędnych dla potrzeb realizacji procesu rekrutacji zgodnie z art.4 pkt 11 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO)”
Aby uzyskać więcej informacji na temat przysługujących Panu/Pani praw dot. przetwarzania danych osobowych przez Urząd Gminy w Odrzywole zapraszamy na stronę internetową :// target=_blank>http:// www.bip.odrzywol.akcessnet.net/index.php?idg=1&id=788&x=20
 
IV Zakres wykonywanych zadań na stanowisku Podinspektora d/s Rachunkowości budżetowej:
  1. Prowadzenie spraw z zakresu księgowości budżetowej a w szczególności:
    • prowadzenie obsługi finansowej Urzędu Gminy i jednostek organizacyjnych;
    • przyjmowanie i sprawdzanie pod względem formalnym rachunków i faktur do zapłaty;
    • terminowe realizowanie przyjętych rachunków i faktur (zapłata przelewem lub przygotowanie i przekazanie do zapłaty gotówką);
  2. Sporządzanie listy płac pracowników Urzędu i rozliczanie z Urzędem Skarbowym i Zakładem Ubezpieczeń Społecznych;
  3. Terminowe rozliczanie naliczonych potraceń z listy plac;
  4. Prowadzenie kartotek wynagrodzeń pracowników ujętych w ust. 2;
  5. Wydawanie zaświadczeń dotyczących wynagrodzeń pracowników samorządowych;
  6. Zgłaszanie do ZUS–u nowoprzyjętych przyjętych pracowników do ubezpieczenia oraz wyrejestrowanie po zakończeniu pracy;
  7. Rozliczanie zwrotów należnych wynagrodzeń z Powiatowego Urzędu Pracy z tytułu zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych;
  8. Przygotowanie i uzgadnianie danych finansowych niezbędnych do celów sprawozdawczości;
  9. Rozliczanie prywatnych rozmów telefonicznych z telefonów komórkowych;
  10. Wszystkie inne prace zlecone przez Wójta i Kierownika Referatu /Skarbnika Gminy/.
 V Warunki pracy
 
Pomieszczenie przeznaczone dla stanowiska objętego naborem mieści się na I piętrze budynku Urzędu Gminy w Odrzywole ul. Warszawska 53 i spełnia wymogi określone przepisami BHP. Budynek przystosowany jest dla potrzeb osób niepełnosprawnych.
Praca na stanowisku Podinspektora wiąże się z pracą na komputerze. W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy w Odrzywole, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych wynosił mniej niż 6 %.
 
VI Miejsce i termin składania dokumentów:
 
Wymagane dokument aplikacyjne należy składać w Sekretariacie Urzędu Gminy w Odrzywole ul. Warszawska 53 lub przesłać pocztą na adres: Urząd Gminy w Odrzywole ul. Warszawska 53 26-425 Odrzywół w zamkniętych kopertach z napisem „Oferta na wolne stanowisko urzędnicze” w godzinach pracy do 05.10.2018r. do godziny 15.00.(liczy się data wpływu do Urzędu)
 
VII Wójt Gminy Odrzywół zastrzega sobie prawo unieważnienia postępowania na każdym etapie jego przebiegu.
 
VIII Oferty rozpatrzy Komisja powołana Zarządzeniem Wójta.
 
IX Komisja może żądać ustnego uzupełnienia informacji oraz przedłożenia oryginałów dokumentów.
 
X Informacja o wynikach naboru zostanie zamieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Gminy i na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy Odrzywół.

Podmiot udostępniający informację: Urząd Gminy ODRZYWÓŁ
Za treść odpowiada: Marian Kmieciak
Osoba, która wprowadziła dane: Łukasz Pawlikowski
Data wytworzenia informacji: 2018-09-18
Data udostępnienia informacji w BIP: 2018-09-18
Data ostatniej aktualizacji: 2018-09-18 09:31

rejestr zmian publikacji »

2.

Ogłoszenie o naborze na stanowisko Inspektor d/s Zagospodarowania Przestrzennego, Infrastruktury Technicznej i Ochrony Przyrody

 Wójt Gminy Odrzywół ogłasza nabór na stanowisko 

- Inspektor d/s Zagospodarowania Przestrzennego, Infrastruktury Technicznej i Ochrony Przyrody w Urzędzie Gminy w Odrzywole ul. Warszawska 53
 
I Wymagania niezbędne:
  1. Obywatelstwo polskie, pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych;
  2. Niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstw skarbowe;
  3. Posiadanie wyższego wykształcenia – preferowane wykształcenie z zakresu budownictwa lub zagospodarowania przestrzennego.
II Wskazane wymagania dodatkowe:
  1. Staż zawodowy w budownictwie lub administracji publicznej;
  2. Znajomość obsługi programów komputerowych z zakresu kosztorysowania;
  3. Prawo jazdy kat. „B”;
  4. Znajomość języka angielskiego;
  5. Znajomość programów UE (RPO i PROW).
III Wymagane dokumenty:
  1. CV z listem motywacyjnym ( adresem, nr telefonu i adresem e-mail);
  2. Kopia dowodu osobistego;
  3. Kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie, ewentualnie kopie świadectw pracy;
  4. Kopie dokumentów potwierdzających posiadanie niezbędnych kwalifikacji i uprawnień zawodowych
  5. Oświadczenie o niekaralności ( zgodnie z pkt. I ppkt. 2);
  6. Oświadczenie do zdolności do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych (zgodnie z pkt. I ppkt. 1);
  7. Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby postępowania.

Wymagane dokumenty aplikacyjne powinny być opatrzone klauzulą: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych niezbędnych dla potrzeb realizacji procesu rekrutacji zgodnie z art. 4 pkt. 11 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO).

Aby uzyskać więcej informacji na temat przysługujących Panu /Pani praw dt. przetwarzania danych osobowych przez Urząd Gminy w Odrzywole zapraszamy na stronę  internetową  http://www.bip.odrzywol.akcessnet.net/index.php?idg=1&id=788&x=20
 
IV Zakres wykonywanych zadań na stanowisku Inspektora  d/s Zagospodarowania Przestrzennego , Infrastruktury Technicznej i Ochrony Przyrody:
  1. Przygotowywanie materiałów do dokumentów planistycznych Gminy.
  2. Ocena zmian w zagospodarowaniu przestrzennym Gminy oraz przygotowywanie wyników tej oceny.
  3. Prowadzenie spraw związanych z ustalaniem warunków zabudowy i zagospodarowania terenu, w tym wydawanie decyzji,
  4. Wydawanie decyzji i prowadzenie rejestru decyzji celu publicznego i środowiskowych uwarunkowań,
  5. Prowadzenie spraw związanych z ustalaniem nazw ulic, obiektów fizjograficznych oraz numeracji nieruchomości,
  6. Nadzór nad utrzymaniem cmentarzy, w tym wojennych,
  7. Prowadzenie spraw związanych z badaniem i kontrolą stanu technicznego budynków szkoły oraz Urzędu Gminy,
  8. Nadzór nad prowadzeniem inwestycji i ich odbiorem,
  9. Koordynacja i nadzór nad prowadzonymi remontami,
  10. Prowadzenie spraw związanych z zarządzaniem drogami i ulicami,
  11. Prowadzenie spraw związanych z gospodarką wodną w zakresie przygotowywania operatów wodno prawnych, zezwoleń,
  12. Prowadzenie spraw i wydawanie zgody na zajęcie pasa drogowego oraz umieszczanie urządzeń w pasie dróg gminnych.
  13. Prowadzenie spraw z zakresu ochrony p.poż.
V Warunki pracy
 
Pomieszczenie przeznaczone dla stanowiska objętego naborem mieści się na parterze budynku Urzędu Gminy w Odrzywole ul. Warszawska 53 i spełnia wymogi określone przepisami BHP.
Praca na stanowisku Inspektora wiąże się obok pracy biurowej m.in. przy monitorze komputerowym z wyjazdami  poza teren Urzędu Gminy.  
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy w Odrzywole, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi mniej niż 6%.
 
VI Miejsce i termin składania dokumentów:
 
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w Sekretariacie Urzędu Gminy w Odrzywole ul. Warszawska 53 lub przesłać pocztą na adres: Urząd Gminy w Odrzywole ul. Warszawska 53, 26-425 Odrzywół, w  zamkniętych kopertach z napisem „Oferta na wolne stanowisko urzędnicze”, w terminie do dnia 17.09.2018r. (liczy się data wpływu do Urzędu Gminy).  
 
VII Wójt Gminy Odrzywół zastrzega sobie prawo unieważnienia postępowania na każdym etapie jego przebiegu.
 
VIII Oferty rozpatrzy Komisja powołana Zarządzeniem Wójta.
 
IX Komisja może żądać ustnego uzupełnienia informacji oraz przedłożenia oryginału dokumentów.
 
X Informacja o wynikach naboru zostanie zamieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Gminy i na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy Odrzywół.

 


Podmiot udostępniający informację: Urząd Gminy ODRZYWÓŁ
Za treść odpowiada: Marian Kmieciak
Osoba, która wprowadziła dane: Łukasz Pawlikowski
Data wytworzenia informacji: 2018-08-30
Data udostępnienia informacji w BIP: 2018-08-30
Data ostatniej aktualizacji: 2018-09-05 14:35

rejestr zmian publikacji »

3.

Ogłoszenie o naborze kandydata na stanowisko KIEROWNIKA KLUBU DZIECIĘCEGO W ODRZYWOLE

 WÓJT GMINY
OGŁASZA KONKURS
NA STANOWISKO KIEROWNIKA
KLUBU DZIECIĘCEGO W ODRZYWOLE UL. WARSZAWSKA 53

 Do konkursu może przystąpić kandydat, który spełnia następujące wymagania:
 
I. WYMAGANIA I KWALIFIKACJE:
 
1. Wymagania niezbędne:
  1. kandydatem na stanowisko kierownika Klubu Dziecięcego w Odrzywole może być osoba posiadająca kwalifikacje: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo – wychowawczego;
  2. w przypadku braku jednej z powyższych kwalifikacji, kandydatem na stanowisko kierownika Klubu Dziecięcego może być osoba, która posiada co najmniej wykształcenie średnie oraz:
    1. co najmniej dwuletnie doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3, lub
    2. przed zatrudnieniem jako opiekun w żłobku lub klubie dziecięcym odbył 280-godzinne szkolenie, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem opiekuna;
    3. jeśli kandydat posiada kwalifikacje określone w pkt 2a), nie pracował z dziećmi w wieku do lat 3 przez okres co najmniej 6 miesięcy bezpośrednio przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun, zobowiązany jest w ciągu 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowisku opiekuna odbyć 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności;
  3. posiadać obywatelstwo polskie;
  4. mieć pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych;
  5. posiadać znajomość ustaw:
    • o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3,
    • Kodeks Pracy,
    • o samorządzie gminnym,
    • Kodeks Postępowania Administracyjnego,
    • o finansach publicznych, w szczególności w zakresie gospodarowania środkami finansowym w sposób zapewniający prawidłowe funkcjonowanie jednostki budżetowej;
  6. nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
  7. daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi;
  8. nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu zawieszona ani ograniczona;
  9. wypełnia obowiązek alimentacyjny, gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd;
  10. cieszy się nieposzlakowaną opinią;
  11. posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku kierowniczym.
 
2. Wymagania dodatkowe:
  • doświadczenie w zarządzaniu klubem dziecięcym, żłobkiem bądź przedszkolem jako jednostką budżetową
  • posiadanie wiedzy z zakresu prawa pracy
3. Predyspozycje osobowościowe oraz umiejętności interpersonalne:
  • komunikatywność,
  • odporność na stres,
  • umiejętności analityczne,
  • umiejętność współpracy,
  • umiejętność kierowania, planowania i organizacji pracy zespołu.
II. OFERTA KANDYDATA POWINNA ZAWIERAĆ :
  1. List motywacyjny oraz życiorys (CV)- podpisane własnoręcznie.
  2. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
  3. Kserokopie dokumentów potwierdzające posiadane wykształcenie i kwalifikacje (certyfikaty, uprawnienia, zaświadczenia o ukończeniu kursów i szkoleń, dyplomy, itp.);
  4. Kserokopie świadectw pracy i/ lub dokumentów potwierdzających staż pracy zawodowej.
  5. Oświadczenie kandydata/kandydatki, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz, że cieszy się nieposzlakowaną opinią.
  6. Oświadczenie kandydata/kandydatki o posiadanym obywatelstwie, pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych.
  7. Oświadczenie kandydata/kandydatki poświadczające stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku.
  8. Oświadczenie kandydata/kandydatki o wyrażeniu zgody na przetwarzanie jego/jej danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dn. 10 maja 2018 roku  o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 1000).
  9. Oświadczenie, że kandydat/kandydatka nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu zawieszona ani ograniczona;
  10. Oświadczenie, że kandydat/kandydatka wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku, gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,
  11. Kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność, w przypadku zamiaru skorzystania przez kandydata/kandydatkę z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2017 r., poz. 1930 z póź. zm.).
  12. Mile widziane referencje od pracodawców.
III. ZAKRES ZADAŃ WYKONYWANYCH NA STANOWISKU
  1. organizowanie pracy Klubu Dziecięcego i nadzór nad jego prawidłowym funkcjonowaniem przez podejmowanie decyzji gospodarczych, finansowych
  2.  i organizacyjnych zgodnych z przepisami prawa,
  3. opracowywanie i realizacja planów podstawowej działalności finansowo - gospodarczej w celu zapewnienia optymalnego wykorzystanie środków na realizację zadań statutowych Klubu Dziecięcego,
  4. dysponowanie w ramach udzielonych upoważnień i pełnomocnictw środkami finansowymi i ponoszenie odpowiedzialności za ich prawidłowe, zgodne z zobowiązującymi przepisami wydatkowanie,
  5. stworzenie warunków do przechowywania i przetwarzania danych osobowych zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych,
  6. budowa pozytywnego wizerunku jednostki, doskonalenie standardów opieki w Klubie Dziecięcym,
  7. ustalenie zasad polityki kadrowej oraz podejmowanie decyzji w sprawach kadrowych,
  8. przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych i prawidłowe gospodarowanie powierzonym mieniem jednostki,
  9. zapewnienie właściwych warunków pracy i przestrzegania obowiązujących przepisów BHP oraz p.poż.
IV. INFORMACJA O WARUNKACH PRACY NA STANOWISKU
  1. Wymiar czasu pracy: 1 etat.
  2. Forma zatrudnienia: umowa o pracę na czas określony.
  3. Obowiązująca tygodniowa norma czasu pracy wynosi przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy.
  4. Wynagrodzenie miesięczne.
  5. Warunki pracy zgodnie z obowiązującymi normami pracowników samorządowych i przepisami powszechnie obowiązującymi (Kodeks Pracy, ustawa o opiece nad dziećmi do lat 3, ustawa o pracownikach samorządowych) oraz wewnętrznymi regulaminami.
Obciążenie psychofizyczne - stres związany z kierowaniem zespołem pracowników oraz z zakresem odpowiedzialności i obowiązków.
Przyjmowane będą tylko dokumenty opatrzone klauzulą: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych ( tekst jednolity : Dz. U z 2018r., poz. 1000)”.
 
V. Miejsce składania dokumentów:
 
Gmina Odrzywół
ul. Warszawska 53
26-425 Odrzywół
Dokumenty aplikacyjne można składać w zamkniętych kopertach osobiście w sekretariacie Urzędu Gminy lub za pośrednictwem poczty, z dopiskiem: „Dotyczy naboru na wolne stanowisko Kierownika Klubu Malucha Plus”.
 
VI. Termin składania dokumentów:

Oferty należy składać do dnia 25 lipca 2018 r. do godz. 12:00. Decyduje data wpływu oferty do Urzędu Gminy w Odrzywole ul. Warszawska 53, 26-425 Odrzywół
Postępowanie konkursowe przeprowadzi Komisja Konkursowa powołana Zarządzeniem Wójta Gminy Odrzywół.
Komisja zastrzega sobie możliwość przeprowadzenia indywidualnych rozmów z Kandydatami na w/w stanowisko, w przypadku uzyskania jednakowej liczby punktów przez więcej niż jednego Kandydata.
 
VII. Dodatkowe informacje:
 
Oferty nie spełniające wymogów formalnych, niekompletne oraz przesłane po terminie, nie będą rozpatrywane. Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny i szczegółowe CV (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej), muszą być opatrzone klauzulą: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 1000 ) i własnoręcznie podpisane.
Wszystkie składane przez kandydata/kandydatkę oświadczenia muszą być podpisane własnoręcznie.
Kandydaci spełniający wymagania formalne określone w ogłoszeniu zostaną powiadomieni telefonicznie lub drogą elektroniczną o terminie i miejscu kolejnego etapu naboru.
Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na Tablicy ogłoszeń oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Gminy w Odrzywole www.bip.odrzywol.akcssnet.net  
Jednocześnie informujemy, że dokumenty wybranego i zatrudnionego kandydata/kandydatki zostaną dołączone do jego akt osobowych. Pozostałe dokumenty nie odebrane przez kandydatów/kandydatki w terminie 3 miesięcy od daty upowszechnienia informacji o wyniku naboru, zostaną komisyjnie zniszczone.
Zastrzegamy sobie możliwość odwołania konkursu bez podania przyczyn.

Podmiot udostępniający informację: Urząd Gminy ODRZYWÓŁ
Za treść odpowiada: Kmieciak Marian
Osoba, która wprowadziła dane: Łukasz Pawlikowski
Data wytworzenia informacji: 2018-07-05
Data udostępnienia informacji w BIP: 2018-07-05
Data ostatniej aktualizacji: 2018-07-05 10:18

rejestr zmian publikacji »

4.

Ogłoszenie o naborze kandydata na stanowisko asystent rodziny

 WÓJT GMINY ODRZYWÓŁ

OGŁASZA NABÓR KANDYDATA NA WOLNE STANOWISKO PRACY
ASYSTENT RODZINY
 
I. Wymagania niezbędne:
  1. Wykształcenie wyższe na kierunku pedagogika, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie lub praca socjalna,
  2. wykształcenie wyższe na dowolnym kierunku uzupełnione szkoleniem z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną i udokumentowany co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną lub studiami podyplomowymi obejmującymi zakres programowy szkolenia określony w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szkoleń na asystenta rodziny i udokumentowany co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną;
  3. wykształcenie średnie i szkolenie z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną, a także udokumentowany co najmniej 3-letni staż pracy z dziećmi lub rodziną;
  4. posiadanie pełnej władzy rodzicielskiej;
  5. wypełnianie obowiązku alimentacyjnego – w przypadku, gdy taki obowiązek wynika z tytułu egzekucyjnego;
  6. niekaralność prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
  7. posiadanie obywatelstwa polskiego i pełnej zdolności do czynności prawnych;
  8. spełnianie wymagań określonych w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tj z 2017 r. poz. 1930);
  9. nieposzlakowana opinia;
  10. posiadanie stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na określonym stanowisku.
 
II. Wymagania dodatkowe:
  1. Znajomość przepisów ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (tj. z 2018 r. poz., 998.);
  2. Znajomość przepisów ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (tj. Dz. U. z 2017 r., poz.1769 z późn. zm.);
  3. Znajomość przepisów ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wspieraniu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem” (Dz. U. z 2017 r., poz. 1860);
  4. wiedza i doświadczenie w zakresie prawidłowego funkcjonowania rodziny;
  5. wysoka kultura osobista;
  6. znajomość obsługi komputera;
  7. umiejętność pracy z klientem, w szczególności z klientem trudnym;
  8. znajomość lokalnego środowiska oraz umiejętność nawiązywania współpracy z innymi jednostkami administracji rządowej i samorządowej oraz innymi podmiotami;
  9. samodzielność w działaniu oraz wykazywanie własnej inicjatywy;
  10. umiejętność zachowania bezstronności w kontakcie z rodziną;
  11. kreatywność, odporność na stres;
  12. zdolności komunikacyjne;
  13. poczucie odpowiedzialności;
  14. umiejętność podejmowania decyzji;
  15. prawo jazdy kat. B i posiadanie własnego środka transportu;
  16. dyspozycyjność;
  17. asertywność, zaangażowanie, empatia, obowiązkowość, rzetelność.

Zgodnie z art. 15 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (tj. Dz. U. z 2018 r., poz. 998) do zadań Asystenta rodziny należeć będzie m.in.:
  1. opracowanie i realizacja planu pracy z rodziną we współpracy z członkami rodziny i w konsultacji z pracownikiem socjalnym;
  2. opracowanie, we współpracy z członkami rodziny i koordynatorem rodzinnej pieczy zastępczej, planu pracy z rodziną, który jest skoordynowany z planem pomocy dziecku umieszczonemu w pieczy zastępczej;
  3. udzielanie pomocy rodzinom w poprawie ich sytuacji życiowej, w tym w zdobywaniu umiejętności prawidłowego prowadzenia gospodarstwa domowego;
  4. udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów socjalnych;
  5. udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów psychologicznych;
  6. udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów wychowawczych z dziećmi;
  7. wspieranie aktywności społecznej rodzin;
  8. motywowanie członków rodzin do podnoszenia kwalifikacji zawodowych;
  9. udzielanie pomocy w poszukiwaniu, podejmowaniu i utrzymaniu pracy zarobkowej;
  10. motywowanie do udziału w zajęciach grupowych dla rodziców, mających na celu kształtowanie prawidłowych wzorców rodzicielskich i umiejętności psychospołecznych;
  11. udzielanie wsparcia dzieciom, w szczególności poprze udział w zajęciach psychoedukacyjnych;
  12. podejmowanie działań interwencyjnych i zaradczych w sytuacji zagrożenia bezpieczeństwa dzieci i rodzin;
  13. prowadzenie indywidualnych konsultacji wychowawczych dla rodziców i dzieci;
  14. prowadzenie dokumentacji dotyczącej pracy z rodziną;
  15. dokonywanie okresowej oceny sytuacji rodziny, nie rzadziej niż co pół roku, i przekazywanie tej oceny podmiotowi, o którym mowa w art. 17 ust. 1 oraz monitorowanie funkcjonowania rodziny po zakończeniu pracy z rodziną;
  16. sporządzanie na wniosek sądu opinii o rodzinie i jej członkach;
  17. współpraca z jednostkami administracji rządowej i samorządowej, właściwymi organizacjami pozarządowymi oraz innymi podmiotami i osobami specjalizującymi się w działaniach na rzecz dziecka i rodziny;
  18. współpraca z zespołem interdyscyplinarnym lub grupą roboczą lub innymi podmiotami, których pomoc przy wykonywaniu zadań uzna za niezbędną.
  19. Koordynacja poradnictwa na wniosek uprawnionych wynikająca z ustawy o wspieraniu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”, polegająca na opracowaniu wspólnie z rodziną katalogu możliwego do uzyskania wsparcia oraz występowaniu w imieniu tych osób, do podmiotów odpowiedzialnych za realizację wsparcia, w celu umożliwienia im skorzystania z pomocy, na podstawie pisemnego upoważnienia.
III. Warunki pracy na stanowisku:
  1. Wymiar czasu pracy: 1 etat.
  2. Forma zatrudnienia: umowa o pracę na czas określony.
  3. Obowiązująca tygodniowa norma czasu pracy wynosi przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy.
  4. Wynagrodzenie miesięczne.
  5. Warunki pracy zgodnie z obowiązującymi pracowników samorządowych i przepisami powszechnie obowiązującymi (Kodeks Pracy, ustawa o pomocy społecznej, ustawa o pracownikach samorządowych) oraz wewnętrznymi regulaminami.
IV. Wymagane dokumenty i oświadczenia:
  1. List motywacyjny oraz życiorys (CV)- podpisane własnoręcznie.
  2. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
  3. Kserokopie dokumentów potwierdzające posiadane wykształcenie i kwalifikacje (certyfikaty, uprawnienia, zaświadczenia o ukończeniu kursów i szkoleń, dyplomy, itp.);
  4. Kserokopie świadectw pracy i/ lub dokumentów potwierdzających staż pracy zawodowej.
  5. Oświadczenie kandydata/kandydatki, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz, że cieszy się nieposzlakowaną opinią.
  6. Oświadczenie kandydata/kandydatki o posiadanym obywatelstwie, pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych.
  7. Oświadczenie kandydata/kandydatki poświadczające stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku.
  8. Oświadczenie kandydata/kandydatki o wyrażeniu zgody na przetwarzanie jego/jej danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 1000).
  9. Oświadczenie, że kandydat/kandydatka nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu zawieszona ani ograniczona;
  10. Oświadczenie, że kandydat/kandydatka wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku, gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd;
  11. Kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność, w przypadku zamiaru skorzystania przez kandydata/kandydatkę z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2017 r., poz. 1930 z póź. zm.).
  12. Mile widziane referencje od pracodawców.
Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny , CV powinny być opatrzone klauzulą: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (tekst jednolity : Dz. U z 2018r., poz. 1000)”.
 
V. Miejsce składania dokumentów:
 
Gmina Odrzywół
Ul.Warszawska 53
26-425 Odrzywół
Dokumenty aplikacyjne można składać w zamkniętych kopertach osobiście w sekretariacie Urzędu Gminy  lub za pośrednictwem poczty, z dopiskiem: „Dotyczy naboru na wolne stanowisko asystent rodziny”.
 
VI. Termin składania dokumentów:
 
Oferty należy składać do dnia 30  lipca 2018 r. do godz. 12:00. Decyduje data wpływu oferty do Urzędu Gminy w Odrzywole ul. Warszawska 53, 26-425 Odrzywół
 
VII. Dodatkowe informacje:
Oferty nie spełniające wymogów formalnych, niekompletne oraz przesłane po terminie, nie będą rozpatrywane. Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny i szczegółowe CV (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej), muszą być opatrzone klauzulą: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 1000) i własnoręcznie podpisane.
Wszystkie składane przez kandydata/kandydatkę oświadczenia muszą być podpisane własnoręcznie.
Kandydaci spełniający wymagania formalne określone w ogłoszeniu zostaną powiadomieni telefonicznie lub drogą elektroniczną o terminie i miejscu kolejnego etapu naboru.
Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Gminy w Odrzywole bip.odrzywol.akcssnet.net oraz na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy w Odrzywole
Jednocześnie informujemy, że dokumenty wybranego i zatrudnionego kandydata/kandydatki zostaną dołączone do jego akt osobowych. Pozostałe dokumenty nie odebrane przez kandydatów/kandydatki w terminie 3 miesięcy od daty upowszechnienia informacji o wyniku naboru, zostaną komisyjnie zniszczone.
Zastrzegamy sobie możliwość odwołania konkursu bez podania przyczyn.

 


Podmiot udostępniający informację: Urząd Gminy ODRZYWÓŁ
Za treść odpowiada: Marian Kmieciak
Osoba, która wprowadziła dane: Łukasz Pawlikowski
Data wytworzenia informacji: 2018-06-27
Data udostępnienia informacji w BIP: 2018-06-27
Data ostatniej aktualizacji: 2018-07-02 08:57

rejestr zmian publikacji »

5.

OGŁOSZENIE O KONKURSIE NA STANOWISKO DYREKTORA Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Odrzywole

Wójt Gminy Odrzywół

OGŁASZA KONKURS NA STANOWISKO DYREKTORA

Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Odrzywole
26-425 Odrzywół ul. Warszawska 55

I Wymagane kwalifikacje kandydata:

  1. wykształcenie wyższe medyczne (uprawnienia lekarza rodzinnego, internisty), mile widziane ukończone studia podyplomowe w zakresie zarządzania służbą zdrowia,
  2. wiedza i doświadczenie dające rękojmię prawidłowego wykonywania obowiązków dyrektora,
  3. co najmniej pięcioletni staż pracy na stanowisku kierowniczym (praktyka lekarska), albo zamiennie ukończone studia podyplomowe na kierunku zarządzanie i co najmniej trzyletni staż pracy (internista, lekarz rodzinny)

II Wymagane dokumenty:

  1. podanie o przyjęcie na stanowisko Dyrektora SP ZOZ w Odrzywole,
  2. dokumenty stwierdzające kwalifikacje zawodowe wymagane do zajmowania stanowiska objętego konkursem, poświadczone za zgodność z oryginałem,
  3. opisany przez kandydata przebieg pracy zawodowej (CV),
  4. inne dokumenty, w szczególności potwierdzające dorobek i kwalifikacje zawodowe kandydata poświadczone za zgodność z oryginałem,
  5. aktualne zaświadczenie o niekaralności,
  6. Na prośbę komisji konkursowej kandydat jest obowiązany przedstawić oryginały dokumentów,
  7. oświadczenia:
    • o niekaralności zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi,
    • oświadczenie, że kandydat nie został prawomocnie skazany za przestępstwa popełnione umyślnie.
    • o wyrażeniu zgody na udostępnianie i przetwarzanie danych osobowych w celach przeprowadzenia postępowania konkursowego na stanowisko dyrektora SP ZOZ w Odrzywole.
  8. koncepcja dalszego funkcjonowania i rozwoju SP ZOZ w Odrzywole.

III Miejsce i termin składania wymaganych dokumentów:

Wymagane dokumenty aplikacyjne kandydaci zgłaszający się do konkursu składają w sekretariacie Urzędu Gminy w Odrzywole lub za pośrednictwem poczty na adres:

Urząd Gminy w Odrzywole, 26-425 Odrzywół ul. Warszawska 53

w zaklejonych kopertach; na kopercie kandydat umieszcza swoje imię i nazwisko oraz adres i nr telefonu kontaktowego a także adnotację o treści: „Konkurs na stanowisko Dyrektora Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Odrzywole”.

IV Termin składania dokumentów do dnia 30.11.2015r., godz. 1200 .

Decyduje data wpływu do Urzędu. Oferty, które wpłyną do Urzędu po terminie nie będą rozpatrywane.

Przewidywany termin rozpatrzenia zgłoszonych kandydatur: 30.11.2015r. godz. 1215

Z materiałami informacyjnymi o stanie prawnym, organizacyjnym i ekonomicznym Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Odrzywole można zapoznać się w siedzibie Urzędu Gminy w Odrzywole, 26-425 Odrzywół ul. Warszawska 53 w okresie od 28.10.2015r. do 27.11.2015r. w pokoju nr 19, w godzinach pracy Urzędu Gminy tj. poniedziałek – czwartek od godz.730 do 1530 piątek od godz. 800 do 1600 oraz na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu Gminy w Odrzywole, adres strony: www.bip.odrzywol.akcessnet.net

Kandydaci biorący udział w konkursie, spełniający wymogi formalne oferty zostaną powiadomieni pisemnie lub telefonicznie o terminie i miejscu przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych.

Informacja o wynikach konkursu podana zostanie do publicznej wiadomości w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Gminy w Odrzywole oraz na tablicy informacyjnej Urzędu.

Kandydaci biorący udział w konkursie zostaną powiadomi pisemnie o wynikach konkursu w terminie 14 dni od dnia ostatniego posiedzenia komisji konkursowej.

Wójt Gminy Odrzywół nie jest związany stanowiskiem komisji konkursowej i decyduje o zatrudnieniu kandydata wskazanego przez komisję konkursową albo o odmowie jego zatrudnienia.

Wskazanie kandydata przez komisję konkursową nie może stanowić podstawy roszczenia o zatrudnienie na stanowisku Dyrektora. Dla potrzeb Dyrektora, SP ZOZ w Odrzywole zapewnia mieszkanie służbowe.

W Ó J T
/-/ Marian Kmieciak


Podmiot udostępniający informację: Urząd Gminy ODRZYWÓŁ
Za treść odpowiada: Marian Kmieciak
Osoba, która wprowadziła dane: Łukasz Pawlikowski
Data wytworzenia informacji: 2015-10-06
Data udostępnienia informacji w BIP: 2015-10-06
Data ostatniej aktualizacji: 2015-10-06 18:23

rejestr zmian publikacji »

6.

Nabór na stanowisko pracownik socjalny - ZAKOŃCZONY

 

OGŁOSZENIE O NABORZE NA STANOWISKO
PRACOWNIKA SOCJALNEGO
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Odrzywole ogłasza nabór
na stanowisko pracownika socjalnego w pełnym wymiarze czasu pracy
 
Stanowisko pracy finansowane ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
1.     Kandydat ubiegający się o zatrudnienie musi spełniać następujące niezbędne wymagania:
a.     posiadać obywatelstwo polskie;
b.     spełniać co najmniej jeden z niżej wymienionych warunków:
  • posiadają dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych
  • ukończyły studia wyższe na kierunku „praca socjalna”
  • przed 1 stycznia 2008 roku otrzymały dyplom uzyskania tytułu zawodowego w zawodzie pracownik socjalny
  • przed 1 stycznia 2007 roku otrzymały dyplom wyższej szkoły zawodowej o specjalności „praca socjalna” bez oznaczenia nazwy kierunku studiów
  • do dnia 31 października 2007 roku, ukończyły studia wyższe magisterskie na kierunkach: pedagogika, psychologia, politologia, socjologia lub nauki społeczne
  • przed 1 maja 2004 roku ukończyły studia wyższe na kierunkach: pedagogika, psychologia, politologia, socjologia, nauki społeczne.
2.     Wymagania dodatkowe:
  • znajomość obsługi programów komputerowych (Word, Exel),
  • samodzielność, odpowiedzialność, dyspozycyjność,
  • doświadczenie w pracy w placówkach pomocy społecznej (mile widziane),
  • doświadczenie w pozyskiwaniu środków unijnych.
3.     Wymagane dokumenty:
  • list motywacyjny,
  • życiorys (CV)
  • kserokopia dokumentów potwierdzających wykształcenie
  • zaświadczenie o niekaralności
  • zaświadczenie lekarskie
4.    Umowa o pracę zawarta będzie na czas od 1 lipca do 31 grudnia 2011r.
5.    Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
  • rozwój i upowszechnianie instrumentów aktywnej integracji
  • świadczenie pracy socjalnej
  • współpraca z zespołem koordynującym projekty ze środków UE
  • diagnozowanie i analizowanie potrzeb osób i rodzin z terenu Gminy
  • ocena skuteczności podjętych zadań
  • pobudzanie, rozwijanie i wzmacnianie społecznej aktywności i samodzielności oraz inspirowanie działań samopomocowych w zaspokojeniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin, grup społecznych.
Wymagane dokumenty należy składać w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Odrzywole do dnia 24 czerwca 2011 r. w godzinach 730 - 1530 Wymagane dokumenty: list motywacyjny, szczegółowe CV powinny być opatrzone klauzulą: ,,Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych ( Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm. ) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. Nr 23, poz. 1458 ).

 

Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu: (48) 671-60-57 w. 43


Podmiot udostępniający informację: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej
Za treść odpowiada: Stanisława Kwiatkowska
Osoba, która wprowadziła dane: Łukasz Pawlikowski
Data wytworzenia informacji: 2011-06-07
Data udostępnienia informacji w BIP: 2011-06-07
Data ostatniej aktualizacji: 2011-07-14 08:07

rejestr zmian publikacji »

7.

Nabór na stanowisko pracownik socjalny - ZAKOŃCZONY

OGŁOSZENIE O NABORZER NA STANOWISKO
PRACOWNIKA SOCJALNEGO
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Odrzywole ogłasza nabór
na stanowisko pracownika socjalnego w pełnym wymiarze czasu pracy
 
Stanowisko pracy finansowane ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
  1. Kandydat ubiegający się o zatrudnienie musi spełniać następujące niezbędne wymagania:
    • posiadać obywatelstwo polskie;
    • spełniać co najmniej jeden z niżej wymienionych warunków:
      • posiadać dyplom uzyskania tytułu zawodowego w zawodzie pracownik socjalny,
      • dyplom ukończenia kolegium pracowników społecznych,
      • dyplom ukończenia do 2007 r. studiów wyższych (licencjackich lub magisterskich) o specjalności praca socjalna na jednym z kierunków: pedagogika, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia lub nauki o rodzinie,
      • dyplom ukończenia studiów wyższych na kierunku praca socjalna.
  2. Wymagania dodatkowe:
    • znajomość obsługi programów komputerowych (Word, Exel),
    • samodzielność, odpowiedzialność, dyspozycyjność,
    • doświadczenie w pracy w placówkach pomocy społecznej (mile widziane),
    • doświadczenie w pozyskiwaniu środków unijnych.
  3. Wymagane dokumenty:
    • list motywacyjny,
    • życiorys (CV)
    • kserokopia dokumentów potwierdzających wykształcenie
    • zaświadczenie o niekaralności
    • zaświadczenie lekarskie
Wymagane dokumenty należy składać w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Odrzywole do dnia 29 października 2010 r. w godzinach 730 - 1530
Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu: (048) 671-60-57

Podmiot udostępniający informację: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Odrzywole
Za treść odpowiada: Stanisława Kwiatkowska
Osoba, która wprowadziła dane: Łukasz Pawlikowski
Data wytworzenia informacji: 2010-10-05
Data udostępnienia informacji w BIP: 2010-10-05
Data ostatniej aktualizacji: 2011-06-07 15:15

rejestr zmian publikacji »

8.

Nabór na stanowisko pracownik socjalny - ZAKOŃCZONY


Ogłoszenie o naborze na stanowisko pracownik socjalny - ZAKOŃCZONY (brak ofert)
czytaj publikację »

Podmiot udostępniający informację: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Odrzywole
Za treść odpowiada: Stanisława Kwiatkowska
Osoba, która wprowadziła dane: Łukasz Pawlikowski
Data wytworzenia informacji: 2010-06-07
Data udostępnienia informacji w BIP: 2010-06-07
Data ostatniej aktualizacji: 2010-10-05 16:51

rejestr zmian publikacji »

9.

Nabór na stanowisko pracownik socjalny z umiejętnościami pisania projektów w celu pozyskiwania środków finansowych z EFS. - ZAKOŃCZONY


Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko
czytaj publikację »

Podmiot udostępniający informację: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Odrzywole
Za treść odpowiada: Stanisława Kwiatkowska
Osoba, która wprowadziła dane: Łukasz Pawlikowski
Data wytworzenia informacji: 2009-10-26
Data udostępnienia informacji w BIP: 2009-10-26
Data ostatniej aktualizacji: 2010-06-01 11:05

rejestr zmian publikacji »

10.

Nabór na stanowisko Asystent/Pracownik Biura LGD "Wszyscy Razem" - ZAKOŃCZONY


Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko
czytaj publikację »

Podmiot udostępniający informację: LGD "Wszyscy Razem"
Za treść odpowiada: Agnieszka Listkiewicz
Osoba, która wprowadziła dane: Łukasz Pawlikowski
Data wytworzenia informacji: 2009-09-07
Data udostępnienia informacji w BIP: 2009-09-07
Data ostatniej aktualizacji: 2010-06-01 11:05

rejestr zmian publikacji »

11.

Nabór na stanowisko Księgowa LGD "Wszyscy Razem" - ZAKOŃCZONY


Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko
czytaj publikację »

Podmiot udostępniający informację: LGD "Wszyscy Razem"
Za treść odpowiada: Agnieszka Listkiewicz
Osoba, która wprowadziła dane: Łukasz Pawlikowski
Data wytworzenia informacji: 2009-09-07
Data udostępnienia informacji w BIP: 2009-09-07
Data ostatniej aktualizacji: 2010-06-01 11:05

rejestr zmian publikacji »

12.

Nabór na stanowisko Specjalista ds. projektów LGD "Wszyscy Razem" - ZAKOŃCZONY


Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko
czytaj publikację »

Podmiot udostępniający informację: LGD "Wszyscy Razem"
Za treść odpowiada: Agnieszka Listkiewicz
Osoba, która wprowadziła dane: Łukasz Pawlikowski
Data wytworzenia informacji: 2009-09-07
Data udostępnienia informacji w BIP: 2009-09-07
Data ostatniej aktualizacji: 2010-06-01 11:06

rejestr zmian publikacji »

13.

Nabór na stanowisko Kierownika/Dyrektora Biura LGD "Wszyscy Razem" - ZAKOŃCZONY


Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko
czytaj publikację »

Podmiot udostępniający informację: Stowarzyszenie LGD "Wszyscy Razem"
Za treść odpowiada: Agnieszka Listkiewicz
Osoba, która wprowadziła dane: Łukasz Pawlikowski
Data wytworzenia informacji: 2009-08-28
Data udostępnienia informacji w BIP: 2009-08-28
Data ostatniej aktualizacji: 2010-06-01 11:06

rejestr zmian publikacji »


Dostępne podkategorie w obrębie tej kategorii:
 Ogłoszenia
 Listy kandydatów
 Wyniki naboru
wersja do druku drukuj